- Das Unternehmen kann, flexibel und bedarfsgerecht auf interne und/oder extern bedingte Engpasssituationen reagieren.
- Je nach Erfahrungsgrad des Interims-Management bei Anpassungen an Marktänderungen, Anstreben von neuen Marktpositionen oder gar bei Überwinden akuter Engpässe hohe Wahrscheinlichkeit der Zielerreichung.
- Einfache Vertragsbeziehungen durch kurzfristiger Verfügbarkeit.
- Kein Wettbewerb bei internen Führungskräften.
- Personalentwicklungseffekte.
Wir beraten Sie gerne. Setzen Sie sich mit uns in Kontakt.