Man merkt nie, was schon getan wurde,
man sieht nur, was noch zu tun bleibt.
evp
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Interims Management?

  • Das Unternehmen kann, flexibel und bedarfsgerecht auf interne und/oder extern bedingte Engpasssituationen reagieren.
  • Je nach Erfahrungsgrad des Interims-Management bei Anpassungen an Marktänderungen, Anstreben von neuen Marktpositionen oder gar bei Überwinden akuter Engpässe hohe Wahrscheinlichkeit der Zielerreichung.
  • Einfache Vertragsbeziehungen durch kurzfristiger Verfügbarkeit.
  • Kein Wettbewerb bei internen Führungskräften.
  • Personalentwicklungseffekte.
Nicht nur der Ausfall einer Führungsposition erfordert Interims- Management auf Zeit, auch bei zeitintensiven Prozessen wie Restrukturierungsmaßnahmen, Fusionen, Gründung einer neuen Gesellschaft, Auslandseinsätzen, der Einführung neuer Konzepte und Systeme, Krisenmanagement oder bei der Umsetzung außergewöhnlicher Marktchancen kann Interims- Management notwendig sein.

Wir beraten Sie gerne. Setzen Sie sich mit uns in Kontakt.