Interims Management?

• Das Unternehmen kann, flexibel und bedarfsgerecht auf interne und/oder extern bedingte Engpasssituationen reagieren.
• Je nach Erfahrungsgrad des Interims-Management bei Anpassungen an Marktänderungen, Anstreben von neuen Marktpositionen oder gar bei Überwinden akuter Engpässe hohe Wahrscheinlichkeit der Zielerreichung.
• Einfache Vertragsbeziehungen durch kurzfristiger Verfügbarkeit.
• Kein Wettbewerb bei internen Führungskräften.
• Personalentwicklungseffekte.

Nicht nur der Ausfall einer Führungsposition erfordert Interims- Management auf Zeit, auch bei zeitintensiven Prozessen wie Restrukturierungsmaßnahmen, Fusionen, Gründung einer neuen Gesellschaft, Auslandseinsätzen, der Einführung neuer Konzepte und Systeme, Krisenmanagement oder bei der Umsetzung außergewöhnlicher Marktchancen kann Interims- Management notwendig sein.

Wir beraten Sie gerne. Setzen Sie sich mit uns in Kontakt.